Con el T-MEC, fin al “charrismo sindical”: Napoléon Gómez Urrutia

El presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado, Napoleón Gómez Urrutia aseguró que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) pretende acabar con los “sindicatos corporativos, charros y de protección patronal”.

Destacó que el T-MEC busca garantizar el derecho de las y los trabajadores a asociarse libremente, así como negociar colectivamente sus condiciones de trabajo sin injerencias o presiones.

Gómez Urrutia explicó en sus redes sociales que con este Tratado, que entró en vigor el pasado primero de julio, se asegure un ambiente de trabajo libre de violencia y discriminación.

“En el Capítulo 23 de este instrumento internacional, México promoverá la aplicación de derechos laborales fundamentales; además permitirá combatir a las empresas que se han aprovechado de sindicatos antidemocráticos para competir en el comercio trilateral con bajos salarios”.

Incluso, agregó el senador por Morena, la clase trabajadora o empresas de los tres países podrán denunciar las trabas a la libre asociación sindical y “las prácticas antidemocráticas de los sindicatos patronales”.

Precisó que en el T-MEC se estableció un mecanismo laboral de respuesta rápida para que los tiempos entre la denuncia y la implementación de medidas para garantizar la democracia sindical sean de máximo 45 días.

Al referirse a la Reforma Laboral aprobada por el Congreso de la Unión el año pasado, Gómez Urrutia dijo que se estableció el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo independiente que comenzará a trabajar en 10 entidades federativas.

De entrada verá por la democracia sindical y aplicará la conciliación para resolver conflictos. Está encargado de que trabajadores y patrones intenten solucionar su conflicto por vías amigables con la asistencia de un conciliador, quien actúa como tercero neutral antes de acudir a los tribunales.

De esta manera disminuirá el número de demandas laborales y el rezago de expedientes, pues los asuntos que se logran conciliar llegan a un acuerdo en menos de un año, consideró al precisar que el Centro vigilará la erradicación de los contratos de protección patronal al llevar registro y revisión de contratos colectivos de trabajo, contratos-ley, reglamentos interiores de trabajo, estatus.

Además, ayudará a la organización de la elección de dirigentes sindicales y defenderá la democracia sindical, al expedir constancias de representatividad, verificar el apoyo mayoritario de los trabajadores en los contratos colectivos de trabajo y que tengan conocimiento del contenido de éstos.